Penyelesaian perselisihan hubungan industrial wajib dilaksanakan secara musyawarah dan mufakat seandainya penyelesaian ini tidak tercapai,maka penyelesaian dilakukan melalui prosedur penyelesaian hubungan industrial yang diatur dengan undangundang. Lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial penyelesaian perselisihan hubungan industrial wajib dilaksanakan oleh pengusaha dan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh secara musyawarah untuk mufakat. Konsep ketenagakerjaan dan konsep hubungan industrial. Tujuan hubungan industrial tujuan hubungan industrial adalah mewujudkan hubungan industrial yang harmonis, dinamis. Adanya putusan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial pphi yang telah. Keputusan ketua mahkamah agung ri tanggal 07 maret 2002 nomor. Pdf penyelesaian perselisihan hubungan industrial di. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial oleh. Msdm materi serikat pekerja dan hubungan industrial. Kedudukan, hubungan dan akibat hukum ketenagakerjaan asri wijayanti 2009, 1415 berpendapat bahwa hukum ketenagakerjaan terletak di bidang hukum administratif tata negara, hukum perdata, dan hukum pidana. Mekanisme penyelesaian sengketa perdata tentang pemutusan. Pasal 5 ayat 1, pasal 20, pasal 24, pasal 25, pasal 27 ayat 1 dan ayat 2, dan pasal 28 d ayat 1 dan ayat 2 undangundang dasar negara republik indonesia tahun 1945. Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, dan perselisihan pemutusan hubungan kerja serta.
How is perselisihan hubungan industrial indonesia abbreviated. Doc makalah hukum penyelesaian sengketa perdata di luar. Di dalam perjanjian kerja bersama setidaknya memuat. Yang menjadi permasalahan dalam penulisan ini adalah. Upah lembur, pelanggaran pppkb, mangkir,dll proses penyelesaian pidana. Bagaimana mekanisme penyelesaian sengketa hubungan industrial yang sesuai dengan uu penyelesaian perselisihan hubungan industrial no. Pdf hubungan industrial menurut undangundang tenaga. Bidang hubungan asosiasi pengusaha indonesia bidang hi. Bagian kedua kewajiban mediator pasal 9 mediator dalam menyelesaikan perselisihan. Penyelesaian sengketa buruh melalui komisi nasional hak asasi manusia. Pasal 2 setiap terjadi perselisihan hubungan industrial wajib dilakukan perundingan penyelesaian perselisihan secara bipartit sebelum diselesaikan melalui mediasi atau konsiliasi maupun arbitrase. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial di luar pengadilan hubungan industrial undangundang no.
Perselisihan ini ke pengadilan hubungan industrial phi pada pengadilan negeri kota pekanbaru sesuai surat penggugat tertanggal 4 september 2006. Bagi pihak yang menolak anjuran mediator dan juga konsiliator, dapat mengajukan gugatan ke phi. Pphi is defined as perselisihan hubungan industrial indonesia. Undangundang nomor 14 tahun 1970 tentang ketentuanketentuan pokok. Pphi penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Perselisihan hubungan industrial diharapkan dapat diselesaikan melalui perundingan bipartit, dalam hal perundingan bipartit gagal, maka penyelesaian dilakukan melalui mekanisme mediasi atau konsiliasi. Pphi stands for penyelesaian perselisihan hubungan industrial indonesian. Tugas phi antara lain mengadili perkara perselisihan hubungan industrial, termasuk perselisihan phk, serta menerima permohonan dan melakukan eksekusi terhadap perjanjian bersama yang dilanggar. Meskipun ada sedikit perubahan, perundangundangan yang mengatur hubungan industrial di indonesia hampir tidak mengalami perubahan berarti sejak adanya uu no. Kma42akiii2002, tentang biaya perkara pwedata yang dimohonkan kasasi dan peninjauan kembali. Bmp ekma4367 hubungan industrial linkedin slideshare. Bila mediasi dan konsiliasi gagal, maka perselisihan hubungan industrial dapat. Bagaimanakah proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam melindungi kepentingan buruhpekerja. Penyelesaian sengketa buruh di luar pengadilan penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam undangundang no.
Berapa jumlah perkara sengketa yang sudah mendapat putusan dari tahun 2015 sampai dengan 2017. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial di pengadilan hubungan industrial dalam pemenuhan hak pekerjaburuh yang di putus hubungan kerja. Mediasi hubungan industrial yang selanjutnya disebut mediasi adalah penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antar serikat pekerjaserikat buruh hanya dalam satu perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih mediator yang netral. Dalam konteks makro, perubahan besar politik hukum ketenagakerjaan tidak bisa dilepaskan dari disain besar labour market flexibility fleksibilitas pasar buruh, yang memang sengaja dirancang. Terakhir, perselisihan perburuhan dilihat dari sudut prakteknya terdapat perselisihan hubungan industrial dan pemutusan hubungan kerja, yang akan dibahas lebih lajut pada subbab berikut. Tripartit, arbitrase dan pengadilan hubungan industrial.
Masalah perselisihan perburuhan diatur dalam undangundang no. Masukan selanjutnya diharapkan dapat diadakan lagi acara workshop phi seperti ini, untuk lebih mendalami materi tingkat lanjut advance ini dengan materi yang lebih mendalam dan waktu yang cukup sehingga diharapkan pemahaman peserta terhadap praktek penyelesaian perselisihan hubungan. Contoh kasus dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial gindo.
Undangundang tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Sebab permasalahan ternyata tidak harus berakhir di meja persidangan. Pekerja melakukan penggelapan dalam jabatan atau pengusaha melanggar pasal 169 uu no. Efektivitas peran pegawai perantara dalam penyelesaian. Makalah ketenagakerjaan sengketa hubungan industrial. Lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial. It aims to find out the effectiveness level of the role of industrial relations mediator in the settlement of industrial relations disputes in yogyakarta city it analyzed factors that have influenced the effectiveness of the mediators role in to settlement of that kind of disputes. Dengan demikian temuan atau hasil penelitian ini bisa digunakan sebagai referensi baik oleh pengusaha maupun pekerja. Studi kasus di pengadilan hubungan industrial pada. Pphi is defined as penyelesaian perselisihan hubungan industrial indonesian.
Namun demikian, motivasi, sikap, dan perilaku individu serta kelompok kerja informal dapat berpengaruh secara independen pada kinerja organisasional. Nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui lembaga arbitrase hubungan industrial. Uu no 2 tahun 2004 tentang peradilan hubungan industrial. Pdf penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui. Undang undang nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
Lembaga kerja sama tripartit memberikan pertimbangan, saran, dan pendapat kepada pemerintah dan pihak terkait dalam penyusunan kebijakan dan pemecahan masalah ketenagakerjaan. Desember 2017 dipresentasikan olehyunus triyonggo, phd. Pengadilan hubungan industrial dalam putusan sela nomor. Perselisihan hubungan industrial pasal 1 angka 22 uu ketenagakerjaan. Dengan berdasarkan pada pasal 96 ayat 1 undangundang nomor. Undangundang tersebut memang ditujukan untuk mengatur penyelesaian sengketa di luar pengadilan, dengan memberikan kemungkinan dan. Pdf undangundang pphi mengatur asas penyelesaian perselisihan hubungan industrial dilakukan secara musyawarah mufakat, dengan berprinsip jika terjadi. Perselisihan yang timbul karena adanya hubungan industrial ini disebut perselisihan hubungan industrial lihat pasal 1 angka 16 undangundang nomor 25 tahun 1997, pasal 1 angka 22 undangundang nomor tahun 2003, dan. Kebijakan pasar tenaga kerja dan hubungan industrial untuk.
Tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial selanjutnya dalam tulisan ini disingkat dengan uupphi. Kendati begitu perlu pula dicermati bahwa sumbersumber hukum lainnya juga harus dirujuk dan berperan dalam penyelesaian perselisihan atau sengketa perburuhan konkrit. Beberapa peraturan perundangundangan tersebut di atas telah menyediakan beragam lembaga bagi penyelesaian perselisiha n per buruhan. Penyelesaian ini dapat diselesaikan melaui bipartit.
Berdasarkan pasal 1 angka 1 undangundang nomor 2 tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial uu phi, yang dimaksud perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerjaburuh atau serikat pekerjaserikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak. Mediasi hubungan industrial adalah penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerjaserikat buruh hanya dalam satu perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih mediator yang netral pasal 1 angka 1 uu no. Penyelesaian yang terbaik dalam hubungan industrial adalah penyelesaian yang dilakukan secara bipartit. Penyelesaian hubungan industrial linkedin slideshare. Adapun masalah di dalam penelitian ini antara lain.
Bahwa mediator minta supaya penggugat menunggu informasi untuk kelanjutan penyelesaian perselisihan ini ke pengadilan hubungan industrial. Yang paling mendasar dalam konsep hubungan industrial adalah kemitra. The research demonstrates that the mediators role in the settlement. Pelaksanaan penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam melindungi kepentingan pekerjaburuh. Hubungan industrial industrial relations adalah kegiatan yang mendukung terciptanya hubungan yang harmonis antara pelaku bisnis yaitu pengusaha, karyawan dan pemerintah, sehingga tercapai ketenangan bekerja dan kelangsungan berusaha industrial peace. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial ternyata mempunyai. Pphi stands for perselisihan hubungan industrial indonesia.
836 797 1205 274 841 609 1116 1023 702 680 1396 531 1052 1532 1527 639 860 1497 631 808 804 724 1590 454 267 1538 1071 743 1245 1237 1021 1241 314 902 631 525 1283 1137 1328 460